دانلود مقاله و تحقیق مدیریت منابع انسانی انگلیسی همراه با ترجمه فارسی

در این پست یک مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی با موضوع مدیریت استراتژیک منابع انسانی در دانشگاه های نیجریه برای دانلود قرار گرفته است. این مقاله که میتواند به عنوان تحقیق و یا پایان نامهیا پروژه دانشجویی مورد استفاده قرار گیرد یک مقاله کامل با ۱۹ صفحه متن انگلیسی به همراه ۳۴ صفحهترجمه فارسی مقاله قابل دانلود است. یکی از نکات مهم درباره این مقاله سال انتشار آن است، چرا که این مقاله مدیریت جزو یکی از جدیدترین مقالات بوده و تاریخ انتشار آن سال ۲۰۱۲ میلادی است.

بسیاری از تحقیقاتی که در دهه اخیر صورت گرفته نشان می دهد که روش های مدیریت منابع انسانی می تواند موجب بهبود عملکرد سازمان یا شرکت گردد که منابع زیادی در اینزمینه و.جود دارد که میتوان به مقالات ، یا کتاب مدیریت منابع انسانی اشاره کرد که درصورت نیاز میتوانید مطاله کنید. .

در زیر چکیده ای از این مقاله مدیریت را مشاهده می کنید.

چکیده انگلیسی مقاله ارزیابی و کاربرد مدیریت استراتژیک منابع انسانی در دانشگاههای نیجریه

This study examines empirically, the influence of ownership-type and age on the adoption of Strategic Human Resource Management (SHRM) practices that have been shown to contribute to organizational effectiveness. The study also hypothesized that there is no significant difference between the level of strategic HRM practices adopted by govement-owned universities and private universities in Nigeria. A multi-respondent survey of 29 govement-owned universities and 15 private universities in Nigeria was undertaken and data collected was subjected to regression analysis and one way analysis of variance as well as descriptive statistics in pursuance of the stated objectives of determining whether ownership-type and age influence the adoption of strategic HRM practices in Nigerian universities and if any significant difference exist between the level of strategic HRM practices adopted by govement-owned universities and private universities. Results indicate an impressive moderate adoption of strategic HRM practices in the Nigerian university system and that the extent of this adoption is mostly a function of whether the university is govement-owned or run by private investors. Results also show that there is indeed a significant difference between the level of strategic HRM alignment, training and development, career plaing system and employee participation of govement-owned universities and private universities in Nigeria. The study, therefore, recommends amongst others that universities should improve its integration of HRM practices into their overall operations and strategies and that private universities should be encouraged to adequately plan for the career development of its employees as well as giving them adequate opportunities to participate in taking strategic as well as tactical decisions affecting their work environment.

چکیده فارسی مقاله مدیریت منابع انسانی

این مقاله به بررسی کاربردی تاثیر نوع مالکیت و قدمت بر تجربیات بکارگیری استراتژی مدیریت منابع انسانی (SHRM) که نشان داده شده در بهرهوری سازمانی موثر اس، می پردازد. در این مقاله فرض بر این است که تفاوت HRM های استراتژیک بکار گرفته شده در دانشگاههای دولتی و خصوصی نیجریه وجود ندارد. داده ها مربروط به ۲۹ دانشگاه دولتی و ۱۵ دانشگاه غیر دولتی در نیجریه جمع آوری شده و به منظور بررسی این نکته که آیا نوع مالکیت و قدمت که بر روی بکارگیری HRM های استراتژیک که توسط دانشگاه دولتی و غیر دولتی موثر است و آیا تفاوت معنی داری میان سطح HRM های استراتژیک بکار گرفته شده از سوی ین دو وجود دارد، داده های مذکور و همچنین و همچنین داده های توصیفی، مورد تحلیل ، رگرسون و تحلیل واریانس یکطفه قرار گرفته اند. نتایج نشان می دهد که سیستم دانشگاهی نیجریه در بکارگیری HRM های استراتژیک بسیار میانه رو بوده و میزان بکارگیری این برنامه ها تا حد زیادی تحت تاثیر دولتی بودن یا خصوصی بودن سرمایه گزاران دانشگاه است. نتایج همچنین بیانگر تفاوت معنی داری میان سطح تنظیممدیریت منابع انسانی ، آموزش و توسعه، سیستم برنامه ریزی شغلی و مشارکت کارمندان در دانشگاه دولتی و غیر دولتی است. این تحقیق همچنین توصیه می کند دانشگاهها یکپارچگی لازم را میان عملیات ها و استراتژیها برقرار کنند و داشگاههای غیر دولتی تشویق شوند تا برنامه های توسعه شغلی مناسب برای کارمندان را در کنار فراهم آوردن فرصتهای مناسب مشارکت در تصمیم گیری استراتژیک و تاکتیکی که فضای شغلیشان را تحت تاثیر قرار میدهند اتخاذ کنند.

قیمت:5000

حجم:20 صفحه انگلیسی و 30 صفحه ترجمه فارسی

فرمت:پی دی اف-PDF

خرید و دانلود